Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Met de MBTI-module ontvang je feedback over jouw unieke talenten, het zorgt ervoor dat je jezelf beter begrijpt. Je leert over je sterke punten en je blinde vlekken. Je motivatie en je potentiële groei opties.

Design-Your-Own-Future-OFFERS-MBTI-2.jpg

We onderzoeken de volgende vier dimensies:

De vier letters die je persoonlijkheidstype weergeven helpen je om jezelf en de interactie met anderen beter te begrijpen. Waardoor samenwerken een lust wordt in plaats van een last.

Om erachter te komen wat je MBTI-type is vul je een vragenlijst in en krijg je een feedbacksessie.

Het beste team wil iedereen. Prettig samenwerken ook. Toch loopt het niet altijd zoals jij dat wil. Maar hoe doe je dat met al die verschillende persoonlijkheden? Hoe pak je dat aan? En wat mis jij in jullie team? Wil je vooruit met je bedrijf maar lukt het niet met het team dat je nu hebt? Door je individuele MBTI-voorkeur te achterhalen leer je belangrijke overeenkomsten en verschillen tussen mensen en hun voorkeuren op de vier MBTI-dimensies beter te begrijpen en waarderen. Individueel of in teamverband.

Persoonlijkheidstype-indicator

Na meer dan 60 jaar onderzoek en ontwikkeling is de huidige MBTI-test (Myers-Briggs Type Indicator) het meest gebruikte instrument om normale persoonlijkheidsverschillen te begrijpen. Het verklaart de basispatronen in menselijk functioneren.

De MBTI wordt voor een breed scala aan doeleinden gebruikt, waaronder:

Doe de MBTI-test

Ontdek jouw voorkeuren en leer jezelf beter kennen, zodat je beter kunt communiceren met anderen in uiteenlopende situaties.

De MBTI-test omvat:

  • Een introductieboekje over de persoonlijkheidstypen
  • Inzicht in jouw voorkeursprofiel én andere profielen

Je kunt je inschrijven voor jullie familiebedrijf, voor jullie gezin of een individuele sessie (1op1).

“Gras groeit niet door aan de sprieten te trekken, maar door de wortels water te geven"

Afrikaans spreekwoord

Meer weten?

Neem dan contact op om te kijken wat ik voor jullie kan betekenen.